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優(yōu)秀案例展示(30)|浙江工業(yè)大學繼續(xù)教育學院:終身學習背景下成人高等教育教學改革的思考

成人高等教育質(zhì)量普遍不高,社會認可度低,這直接影響到成人高等教育的形象。如何解決工學矛盾、守住教學質(zhì)量底線,建設(shè)高質(zhì)量的成人高等教育是高校近年來思考并努力解決的問題。隨著信息化技術(shù)的迅速發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+教育”在疫情之下啟動了新一輪的教育改革。高校利用教育信息化優(yōu)勢,建設(shè)“線上+線下、主講+助教”雙結(jié)合教學模式,是實現(xiàn)時時學、處處學的教學理念,并提出多項教學改革舉措,保障成人高等教育的高質(zhì)量發(fā)展。

優(yōu)秀案例展示(29)|吉林大學繼續(xù)教育學院:深化改革,提升質(zhì)量,促進學歷繼續(xù)教育高質(zhì)量發(fā)展

吉林大學是一所辦學歷史悠久,學科門類齊全,綜合實力強大的綜合性重點大學。多年來,學校在開展學歷繼續(xù)教育工作中,緊緊依托學校的辦學優(yōu)勢,面向東北地區(qū),輻射全國,充分發(fā)揮吉林大學的師資力量強,學科優(yōu)勢顯著的特點,制定一系列規(guī)范辦學的規(guī)章制度,以網(wǎng)絡(luò)平臺為依托,大力開發(fā)優(yōu)質(zhì)數(shù)字化學習資源,圍繞社會的實際需求,不斷優(yōu)化培養(yǎng)方案,修改教學大綱,全面進行教學改革,努力探索新型的辦學模式。通過一系列的教學創(chuàng)新,促進了教學質(zhì)量的提高,為社會培養(yǎng)了合格的應(yīng)用型人才,受到用人單位的一致好評。

優(yōu)秀案例展示(28)|石家莊鐵路職院:以“一”貫之知行合一——打造一流國際化師資 提升職院國際化水平

持續(xù)深化“三教改革”,不斷提升教師教育教學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,逐步提升職業(yè)教育國際影響力和對國家貢獻度,為世界職業(yè)教育提供了“石鐵方案”,達到了知行合一、學以致用、教學相長的目的。

優(yōu)秀案例展示(27)|石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院:測繪地理信息類虛擬仿真實訓的探索與實踐

測繪地理信息類虛擬仿真實訓教學融合虛擬現(xiàn)實、人機交互和網(wǎng)絡(luò)通信等多種先進技術(shù),通過模擬高度仿真的高端測繪儀器、學生無法到達的實訓環(huán)境和真實施工過程,使學生能不受地點和環(huán)境限制遠程在虛擬環(huán)境中開展重大項目實訓,使學生熟練掌握測繪高精尖端儀器設(shè)備,掌握高難度特定場地環(huán)境下的測繪過程,全面掌握實訓過程考核,讓學生對學習有更高關(guān)注度實現(xiàn)終身學習,從而獲得更好學習成效。

優(yōu)秀案例展示(26)|廣西醫(yī)科大玉林市校外教學點:基于柯氏模型的三級雙向六環(huán)高質(zhì)量繼教體系的構(gòu)建與應(yīng)用

1.在國內(nèi)創(chuàng)新性提出基于柯氏模型的三級雙向六環(huán)高質(zhì)量護理繼續(xù)教育模式概念,并將此模式應(yīng)用于臨床繼續(xù)教育中,提升繼續(xù)教育培訓效果。2.將管理工具PDCA貫穿應(yīng)用于繼續(xù)教育培訓管理。3.教學設(shè)計的“雙向六環(huán)”模式實現(xiàn)磁性教學。4.以柯氏四級評估模型為指導(dǎo)改革培訓評價方法。5.將互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用于教育培訓,研究開發(fā)護理培訓管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)護理培訓全程信息化管理。

優(yōu)秀案例展示(24)|河南職業(yè)技術(shù)學院:打造“育訓并重,融合發(fā)展”終身教育創(chuàng)新模式

為滿足區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展對技術(shù)技能型人才的需求,河南職業(yè)技術(shù)學院重點打造“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、師資培訓、高素質(zhì)農(nóng)民培訓、健康養(yǎng)生培訓”四大品牌,建立技術(shù)技能型人才培養(yǎng)機制、終身學習服務(wù)機制。依托學校學歷繼續(xù)教育、技能技術(shù)培訓、文化素養(yǎng)提升等優(yōu)勢,深入推進教育與培訓并舉并重的人才培養(yǎng)模式改革,積極整合師資團隊、培訓課程、學習平臺三種資源,融合政府、學校、行業(yè)企業(yè)、社區(qū)四方力量,打通全生命周期的終身學習渠道。

優(yōu)秀案例展示(22)|安徽師范大學:以“3專+3多”工作機制提升周期性培養(yǎng)項目成效

“3專+3多”工作機制,以成果產(chǎn)出為導(dǎo)向,以高效培訓為目標。它具有極強的專業(yè)性與協(xié)調(diào)性,主要體現(xiàn)在培訓工作者的專業(yè)發(fā)揮與工作配合中。培訓目標涉及教育、教學、教研和管理多個內(nèi)容,包括理論、知識、情懷、方法、能力多方面的目標,具有綜合性和豐富性,綜合而不雜亂,豐富而有條理?;谂嘤柕闹芷谛秃蛢?nèi)容的豐富性,所設(shè)置課程和安排的活動特別注重條理,讓學員循序漸進,逐步提高,漸進性與有效性突出。